作者：杨霞     字数：691

    我们每个人工作的目的和成果是都不一样的，存在差距的一个主要原因就是工作态度；积极主动与消极被动，这两者之间会有天壤之别。

    态度，首先是我们内心的一种潜在意志，它是每个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的具体体现。一个有了积极主动的工作态度，所有的问题都能得到很好的解决，所有的制度都能得到很好的执行，没有这种积极主动的态度，所谓的执行，也只是表面上的，一时的，被动应付的。因而，积极主动的工作态度，决定了我们的工作效率，

    应该如何培养树立积极主动的工作态度呢？

    首先，要求我们认真对待自己所从事的工作，不放松对自己的要求。严格按照单位的规章制度办事，要有强烈的责任感和高度的敬业精神。所谓是“谦受益，满遭损”嘛。

    第二，要从小事做起。不要总想大展宏图，轰轰烈烈干一番事业，不要认为从事琐碎的小事是大材小用，或是不负责任地随便应付或推给别人去做。任何工作都要从头做起，循序渐进，不论身处什么样的岗位，都要把所从事的工作当成锻炼自己的好机会，只有这样，才能不断丰富自己的知识，提高自己的工作能力。

     第三，不能知难而退。我们也许会在工作中遇到一些困难和挫折，不能保质保量地去完成布置下来的工作任务，而遭受领导的批评或处罚，假如面对这样的问题，我们应该从一开始就要清楚地意识到所面临的难点，虚心地向同行前辈请教，总结经验教训，尽力让工作任务完成到最佳点，尽最大可能把事情去做完美。而不是知难而退，委缩不前，或是垂头丧气，从此一蹶不振，那么，在成功的人生征途中该会有多少个坷坷坎坎呀，我们又何以到达它的捷径之路呢？

    因此，态度决定我们的工作效率，良好的工作态度，是走向成功的首要前提。

编辑：魏立涛