2010年8月，沈某经人介绍到某钢管厂上班，工资为计件工资，一般为每月2000元左右。沈某与厂子签订了为期一年的劳动合同，双方约定如工作不满一年将视为违约，扣发当月工资作为违约金。由于该厂一直不给沈某缴纳社会保险费，2011年6月，沈某向该钢管厂提出书面申请，要求解除劳动合同。该钢管厂以沈某还差两个月才干满一年为由，按当初约定要扣除沈某当月工资2000元作为违约金。沈某多次找厂领导协商不扣或少扣点，遭到拒绝。沈某遂向当地劳动争议仲裁委提出申诉。

    仲裁委经审理认为，根据 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，根据 《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。因此仲裁委裁决，沈某与该钢管厂解除劳动合同，钢管厂依法支付沈某2000元工资。
    　（作者刘乃元 王艳丽,单位：山东省临沭县人社局）