偶然与老同学聊天，老同学跟我开玩笑，说：“怎么总是老样子 ，就不能来的新样，悦意创新一下不成嘛。”老同学的话在我心底里激起强烈的共鸣。我们平常多伴只是因循守旧、墨守成规，满足于现状、不思进取，顺其自然、温饱即安的思维模式去工作、去学习，却不勤于去思考，不善于去创新，所以得不到日新月异的发展意境。如果我们换一种锐意进取的精神面貌，以一种勇于探索的工作态度，用一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念去工作去学习，那必定又会是一番山川换新颜吧。

    创新是一个企业进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是个人保持蓬勃朝气和昂扬锐气的力量源泉。创新实践对于我们工作开展的重要性是不言而喻的。做为一个企业，如果员工们都固步自封不思进取，或者是画地为牢，停滞在原始的发展基础上，不愿意在悦意创新上花功夫，往往会使企业的各项工作的开展必然受阻或前进缓慢。所以，我们广大员工只有在工作中积极的去探索，不断的改进，锐意去创新，才能使自己有更大更广阔的发展空间，才能使我们的企业如虎添翼，突飞猛进。

   观念的创新是企业发展的基础。思想是行动的指南，观念是行动的先导；思想观念的创新应渗透于工作和学习中，让创新成为我们企业发展的自觉行动和永恒主题。在实践工作中，我们要敢于冲破一切妨碍企业发展的思想观念，突破思想的保守性、思维的陈旧性、思路的局限性，敢想敢做敢闯敢试、敢为人先，用新观念新思维去研究新情况，用新举措新办法解决新问题。

    企业若要发展，思想观念就要创新。必须破除保守心理，凡事要树立争先的赶超意识，时时争先，处处争先。思想观念的创新就必须破除狭隘的思维，树立博采众长的海量胸怀。思想观念的创新，还得消除依赖守旧的心理，树立敢为人先的拼搏精神。企业若要发展，就必须大力倡导勇于开拓、敢为天下先的胆识和魄力，冲破一切妨碍企业发展的思想观念和思维方式，改变一切束缚企业发展的做法和规定，革除一切影响企业发展的体制弊端；始终保持一种时不我待、只争朝夕为了企业发展的拼搏精神，敢于在工作中竞争，奋力拼搏，勇攀高峰，不断为企业创造新的佳绩。　

    企业若要发展，方法的创新是关键。明确了目标找准了方向，我们就要下大力去不折不扣地一以贯之。因此必须要全力推行求真务实、注重实效的工作方法，还应大力提倡工作方式、工作手段的创新。通过创新方式来大力提高企业合作的整体合力和团队凝聚力，从而提高工作效率。既要注重在工作中的实践、边探索边总结，不断丰富创新内容，完善创新措施，还要加大创新力度，推动创新工作上水平、登台阶。守旧，意味着贫穷与落后，创新，才能使企业充满勃勃生机。时代在发展，社会在前进，实践在变化，所以我们的思想观念也要由浅入深逐步升华。悦意创新就是一股气，一股不甘落后的志气、奋起直追的勇气、后来居上的豪气。

    制度的创新是企业发展的灵魂。绿芽的生长需要适宜的气候和环境。企业发展创新的文化、培育创新的精神，需要观念的支撑，方法的执行，更呼唤于企业制度的保障。企业要为创新活动创造良好的法制环境、和社会环境。把对企业的创新规律的理解和对企业创新活动的态度贯穿于企业体制机制当中，通过企业制度的协调创新出企业主体与社会之间的平衡关系，才能更好地吸引社会资源，使员工们不断的投入到创新活动之中，从而提高企业创新的质量和效益，才能更大地激发广大员工们的创新热情，保护员工们的创新积极性与主动性，才能更有力地保障企业创新的发展。

编辑：魏立涛