夯实基础建设 做好深度融合
进一步推进党建领跑工程落到实处
河北保津高速公路有限公司 李志虎
集团党委书记、董事长王国清同志在集团党建领跑工程第一阶段调度会上的讲话，为各级党组织明确了什么是党建领跑工程、为什么要实施该工程、之后怎么做以及党建领跑工程的最终目标，进一步坚定了牢固树立开展党建领跑工程的信心和决心，结合工作实际，谈一下体会。
一、夯实党建基础，为“领跑”筑牢坚强支撑
领跑工程，关键在领，党组织要引领和把握企业正确的发展方向，不能跑偏，要围绕生产经营开展，在推动解决生产经营难题是率先想到如何发挥党建优势。
1、要聚焦政治建设把方向。党的政治建设是党的根本建设，对于党的建设扮演着“风向标”和“催化剂”的作用。加强党的政治建设是我党的基本原则，党的政治建设有利于广大共产党员促进自身、服务于集团，能保证党的政治方向走对路。我们必须始终坚持“国企姓党”的政治本色。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”， 坚持把党的领导和建设内嵌到公司发展的各个流程环节，确保党和国家以及省、国资委、集团党委各项方针政策、重大决策部署在保津高速公路公司贯彻执行。
2、要守护思想建设增动力。要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学深学透学实，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央各项决策部署上来；要把不忘初心、牢记使命作为终身课题常抓不懈，要经常性以主题教育标准对自我进行思想政治体检，不断叩问初心、守护初心，始终做到初心如磐、使命在肩。必须始终把牢意识形态“主战场”。全面落实“第一议题”制度，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行；牢牢掌握意识形态工作主导权，开拓互联网主战场，坚守主阵地，巩固壮大主流意识形态，为党建领跑企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。
3、要抓好组织建设强队伍。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线的重中之重。干部队伍的素质、能力、作风如何，关系到集团党委、公司党委重要决策部署的落实，关系到公司的改革与发展，关系到公司干群关系的和谐与稳定。以高质量党建领跑企业高质量发展，必须始终激活人才队伍“蓄水池”。坚持“党管干部”原则，持续优化人才选用机制，做到引才有标尺、选才有机制、育才有规划、留才有舞台，营造识才爱才敬才用才的良好风尚。
二、做好深度融合，为“领跑”提质增效
做好党建与业务融合，在同频共振中提质增效。
1、要提升党建引领力。公司是合资合作企业，要把党委的领导核心、政治核心的地位确保落到实处，保证党组织把方向、管大局、促落实，使党组织在公司中发挥作用有法可依、开展活动有章可循；要持续纵深抓好党建引领,凝聚起企业改革发展的强大力量,团结带领全体干部职工不忘初心、勇毅前行，在以高质量党建领跑企业在高质量发展的道路上行稳致远。
2、要提升党建号召力。要实现公司在正确的航向上步履稳健、前景广阔，就要与职工思想共鸣、步调一致。“民生连着民心，民心是最大的政治。”群众评判党是否为了群众，最直接的标准是看身边的基层党组织如何行动，各支部是否在紧要关头发挥了战斗堡垒作用，党员是否发挥了先锋模范作用，是否真正为群众做实事，关键时刻能否冲得出来……同时，这些评判标准也是基层党建工作“号召力”的来源。集团党委、公司党委要确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实，只有扎实做好为民服务上下功夫打好基础，进而不断提升基层党组织的“号召力”，才能最大限度地凝聚人心、汇聚起磅礴力量。
3、要提升党建吸引力。业务工作的难点就是党建工作的着力点。当前正在进行的国有企业改革三年行动进入收官之年，集团发展面临着扭亏为盈和做大做强国有企业的重任，我们公司要严格落实差异化薪酬和全员绩效考核等管理办法，这就需要处理好改革发展与稳定的关系，并以企业高质量发展让职工有收入、有保障、有奔头、有未来，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，从而凝聚起面对困难与挑战的强大向心力、凝聚力、战斗力。
三、建立长效机制，为“领跑”持续释放活力
实施党建领跑工程是为期近两年的阶段性工作安排，目的是进一步推动党建工作，并在原基础上抓出新高度，改革跑出加速度，发展跑出高质量。这项工作要将行之有效的经验做法以制度形式巩固下来，充分发挥党建领跑工作优势，持续释放党建工作活力和动力。
1、建立长效学习机制，不断增强做好党建工作的责任感、使命感 。我们必须提高对学习的认识，通过学习提高综合素质和能力，切实增强做好党建工作的责任感和使命感，切实担负起工作职责，为创新党建工作打好坚实的基础。
2、建立动态指标体系考核机制。进一步完善党建考评指标体系建设，把党建工作成效融入中心、进入管理，处理好党的领导和法人治理结构、党建与生产经营、从严治党与依法治企、合规经营的关系，把党组织作用发挥贯穿于改革创新、管理规范全过程，动态调整党建考核指标体系，用企业全面发展成果验证党建工作成效。
3、建立党建工作呈现从群众参与向群众评价的创新机制。通过建立完善群众评价机制真正将群众满意作为党建工作的评判标准，实实在在地为群众解决好身边事，赢得他们的信赖与支持。”