创建工作“以人为本，以车为本，以站为本”为出发点，结合该站清一色男员工的特点，以建立一支大气、团结、奉献、高素质的员工队伍为目标。创建分为五个阶段：员工的发动、提高员工素质、完善服务、站区文化创新、形象的成型确立。为保证创建工作的顺利开展，该站制定了人文环境、管理观念、规章制度、服务理念、民主公正、上下级交流等方面的具体的保证机制。经过一段时间的实施，初步营造了“人人和谐、事事和谐、时时和谐”的工作氛围。