保津公司新工资制度座谈会在霸州收费站召开

      2006年 11月27日下午 ，公司工会在霸州收费站就公司新的工资制度草案征求公司员工意见，公司高级管理人员、部门和所属单位负责人、部分职工代表参加了会议，会议由刘相伟主席主持，会议就新工资制度（草案）出台的原因、目的、意义进行了说明，并就人们关心的问题进行了解释。
     合作公司的原工资制度由于脱离工资预算范围及竞岗等原因，已无法继续推行，已严重影响了公司的发展，在此情况下，公司经过多次酝酿和测算，以“尊重历史、面对现实、展望未来、搭建平台、分步推进、稳定发展”为指导原则，照顾到各方面的既得利益，重新制定了新的工资制度草案，并于11月22日总经理办公例会研究通过。此次工会召集员工代表，就是为了统一思想，同时征求大家的意见和建议，不断完善新的工资制度，尽早推行新的工资制度，以推进公司的发展。
                           
     张士银总会计师就新工资制度谈了自己的看法，他认为新的工资制度架构清晰，同级别级差较小，照顾了大多数员工的利益，基本做到了合理，新公司制度的实施将是顺民心、得民意的一件好事。
                             
孟繁宏总工程师认为要面对当前实际情况，以知足常乐、面向未来的健康心态来看待新的工资制度，大家要将好的建议和意见通过正常的渠道反映给公司有关部门和领导，以便完善后付诸实施。
经过分组讨论，人们关注的问题主要集中在历史遗留问题、和级别划分和奖金比例三个方面，公司工资制度修订工作领导小组的有关负责人作了解释和答复。
                              
     金刚副总经理指出公司推出的新工资制度及指导原则都是从尊重所有员工的既得利益、缩短一线职工与其他级别的差距出发，努力搭建一个稳步发展的平台，体现了理顺管理关系的需要，体现了打造和谐保津的需要，也是公司和个人发展的需要。
     金总同时指出对新的工资制度，要保持一个积极向上、知足常乐的健康心态。新的工资制度涉及到每个职工的利益，不可能达到百分百的满意，但是在酝酿过程中为照顾到各方面的利益，历经五次修改，才确定了此项草案。从保定市和高速公路的整体工资水平来看，保津的工资还是比较高的，所以，比上不足、比下有余是我们健康心态，即使在公司内部横线比较，也要通过比较激发出一种积极向上、奋发图强的精神和扶贫济弱的正气。
      金总要求，与会人员特别是中层管理人员要统一思想，要站得高一点，看得远一点，要看到目前公司领导班子是干实事的，是为大家利益着想的，金总强调，新工资制度草案涉及到每位职工的利益，因此，在对草案的讨论过程中有关部门和单位的负责人要允许职工有不同声音出现，要广开言路，要虚心听取意见和建议，耐心认真听取职工的呼声，积极考虑职工的意见和建议，实事求是地解释公司的观点和办法，及时向上汇报反映上了的问题，要保持言路畅通，决不能简单粗暴，通过积极工作和集思广益，使公司新的公司制度不断完善。
                    
     陈振权总经理表示公司制定的新工资方案（草案）符合现代企业发展的要求，有利于公司的发展，通过即将实行的考核制度，形成工资能上能下、个人积极努力的良性竞争的局面，促进公司和个人的共同发展。
                    
     刘相伟主席表示此次座谈会开得很成功，各单位各部门负责人要做好此次会议的传达。 

     ■霍华伟、杨钧涵、吕伟