作者：葛彬丽    字数：1238

   带着什么是企业文化，企业文化的内涵是什么、公司的文化是怎样的等问题，参加了公司6月6日组织的企业文化知识培训。
   通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使我受益匪浅。
   我对企业文化的内函理解为：南齐王融说：“设神理以景俗，敷文化以柔远”。狭义的泛指了社会的意识形态，以及相适应的制度和组织机构，同时说明了组织机构必须有与之相适应的文化并伴随其发展。它是政治和经济的反映和体现形式。从企业的角度讲，企业文化是人本管理理论的最高层次，是企业所依赖的一种文化价值观。企业是从事生产经营活动并实现经济效益的独立核算单位。企业文化也称公司文化，是企业在中、长期形成的共同的理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，也是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。它对企业员工有感召力和凝聚力，能把人的兴趣、思想意识、观念、需要和目的以及由此而产生的行为统一起来，从而形成一种文化在企业中长期延续下去。因此，企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观念通过教育，整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，其中渗透了创业者个人和社会化过程中形成的对人性的基本假设，价值观和世界观，也凝聚了企业在发展过程中形成的经营理念。
   企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标，价值标准，基本信念和行为规范。
   企业文化不是停留在口头的，也不是万能，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈震撼了企业的员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
   保津公司以“保津路上行，路通人和兴”为自己企业的核心价值观，以“务实，尽责，团结，创新”为公司精神，以“服务河北交通，服务司乘人员，促进社会和经济发展”为公司使命，以“行业先进，社会赞誉，员工满意”为公司愿景，以“遵纪守法，诚信经营，创新发展，合作共赢”为经营理念，以“求实，高效，和谐，服务”为管理理念，以“真情服务，撒播一路温馨”为服务理念，以“优质服务，文明收费，精心养护，持续改进，把保津高速公路建设成快速、高效、安全、舒适的大通道”为质量理念，以“以人为本，提高全员安全意识；预防为主，遵守安全法律法规；关爱生命，全程消除安全隐患；持续改进，不断提高安全绩效”为安全理念，等6个理念形成了保津公司的企业文化体系。公司开展“职工小家建设、安健杯、员工健身登山活动、安全生产知识竞赛”等等一系列的活动以及为员工购买意外保险、每年为员工健康体检等等事项，体现出了公司对员工的关爱、素质方面的培养等。作为保津的一名员工，在我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

编辑：袁亚静