文化好比道德，制度好比法律，前者是一种内在的、自觉的规范，后者则是一种外在的、强制的约束。文化让有机会犯错的人，不愿不想不会去犯错，它的力量是一种自愿，是一种情愿，是一种甘愿，是不依赖于外在条件的真情流露；制度让想犯错的人，没有犯错的机会，它是一种管制，一种压制，一种强制，它依赖于制度设置的制约条件，一旦制约条件失去平衡，制度便会形成漏洞，使投机者有了钻营的可能。文化的力量是无穷的——这是我在保津高速企业文化专题培训后得到的新认识、新体会、新感悟。

   如果说“文化之于道德，制度之于法律”的说法还太过于抽象含蓄，那么，文化之于公路上的双实线，制度之于公路上的双向隔离栅栏就显得具体直白的多了。对于一个司机而言，如果见到公路上的双实线就不会轧过双实线调头转向，是内心交通意识的自觉流露，对遵守交通法规者能够起到约束，对不遵守交通法规者没有强制力，这就是文化的作用；如果见到公路中间设有铁栅栏而不去调头转向，是铁栅栏强行限制了想调头转向司机的行为可能性，一旦铁栅栏中间某段缺失，或者失去必要的监督，部分司机可能会通过铁栅栏的缺口甚至挪开某段铁栅栏调头转向，虽有强制力，却容易产生漏洞，这就是制度的作用。

   保津公司以“保津路上行，路通人和兴”为自己企业的核心价值观，以“务实，尽责，团结，创新”为公司精神，以“服务河北交通，服务司乘人员，促进社会和经济发展”为公司使命，以“行业先进，社会赞誉，员工满意”为公司愿景，以“遵纪守法，诚信经营，创新发展，合作共赢”为经营理念，以“求实，高效，和谐，服务”为管理理念，以“真情服务，撒播一路温馨”为服务理念，以“优质服务，文明收费，精心养护，持续改进，把保津高速公路建设成快速、高效、安全、舒适的大通道”为质量理念，以“以人为本，提高全员安全意识；预防为主，遵守安全法律法规；关爱生命，全程消除安全隐患；持续改进，不断提高安全绩效”为安全理念，以“不断学习才能使人进步”为学习理念，以“给人舞台，用人所长，给予回报”为用人理念，以“真诚相处，团结协作”为团队理念，形成了一整套积极、奋进、健康、和谐的企业文化体系。在保津高速企业文化理念的引领下，公司组织员工开展爬山比赛，培养员工的竞争意识和一流意识；公司举办了“爱我高速奉献人生”主题演讲比赛，培养员工的爱岗敬业、无私奉献、诚实守信意识；公司举办各类培训班，培养员工的学习意识和创新意识。在保津高速企业文化的熏陶和感染下，广大职工将公司文化内化于心，外化于行，培养了保津人过硬的综合素质，树立了保津人良好的整体形象，展现了保津人的精神风貌。涌现出了“五四青年文明岗”、全力拦截失火客车挽救50多名乘客生命，等一大批先进团队和个人。“我就是保津高速，保津高速就是我”已成为每个保津人心中的口号，成为每个保津人爱岗敬业、求实创新的前进动力。

   作为保津高速的一分子，我要秉承公司先进的企业文化，在本职工作岗位上，勤恳敬业，扎实肯干，奋发有为，在维护公司形象中凝聚向心力，在创新工作方式上体现创造力，在攻克急难任务中形成战斗力，以扎实的工作业绩、良好的自身形象为公司文化锦上添花……

 

编辑：袁亚静