人们常说：细微之处见端倪。指的就是很多事情都可以从细节中看出个究竟，找出个所以然。注重细节往往在一定程度上反映出一个 人的思想深度和处世原则，生活态度和质量，企业亦是如此。

   从某种角度来说，我们大多数员工所从事的工作都是枯燥和单一的，看似日复一日，年复一年的重复劳动，但如果我们认真地想一想，我们哪一项工作是一成不变的简单重复呢？无论你从事什么职业，工作在哪个岗位，都存在着不断地深入和创新的因素。有些甚至看上去与工作毫无相干的事情，也同样会影响着你的工作的好坏。比如每天注意保持着工作环境整洁有序，切勿让凌乱冲淡自己的工作热情，干扰自己的心绪，这也是提高工作效率的一种因素。在工作中重视细节，体现的是一种态度。在这个以细节取胜的年代，无论个人还是企业，要想有所成就，都离不开细节。细节可以体现出  一个人的工作、学习态度，行为方式，做人理念，重视细节是一个优秀人才所必备的素质，具备这样的素质人才能创造出出色的业绩。

    重视细节，不能仅仅依赖于公司的规章制度的强制和约束，最重要的是取决于人的主观自觉。这种自觉性集中体现为一种积极、认真、负责的态度。在我们的日常工作中，只有坚持积极、认真、负责的态度，充分考虑每个细节问题，从大处着眼，细处着手逐一加以落实，做好每一小事，才会使自己在付出和收获中真正体验到工作的快乐，才会不断提高企业的核心竞争力，才会使企业的“名片”更加“吸”人眼球。

    美国西点军校的格兰特将军说：“细枝末节是最伤脑筋的。”详细严谨的安排以及对细节的关注也是能否把事情办好的关键。

    保津公司的领导一直很注重细节管理，对员工的工作、生活想得很周到，给我感触最深的是机关大楼在一进门处设置了擦鞋器、遇雨雪天，大门口铺上了防滑地毯；在食堂设置了消毒柜，在洗手间放置了热水器和洗手液……在收费和工区，各单位领导组织开展丰富多彩的文娱活动，为员工购置了图书和健身器材，为员工单一、繁重的生活增添了色彩，员工家里有个大事小情，单位领导主动探望，使员工安心地工作，开心地生活。

    正是这些“小节”决定着企业的未来发展。那些认识不到细节的重要性或根本不把它当作一回事的企业，其员工对待工作的认真态度与热情是有限的。员工不会在企业中找到适合自己的立足之地，更不可能在平凡的岗位上创造出最大的价值。对待管理工作惟有踏踏实实，从实际出发，从大处着手，从小事做起，拒绝浮躁，精于细微，才能真正提高管理水准。

编辑：魏立涛