团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是企业不断进步和发展的保障, 团结就是力量。

一个民族如果没有团结协作的精神，将会是无所作为；一个企业如果没有团结协作的团队精神，将会成为一盘散沙。一个适应社会现代化快速发展的企业，不但要求有完美的个人，更要求有完美的团队。在这个飞越的夸时代里，越来越多的企业已经意识到：在企业中树立团队精神，对企业的加速发展至关重要；因此，努力打造团队协作的精神，已成为当今企业文化管理中的重中之重。

    那么，我们如何让团结协作的精神来造就一个优秀的团队呢？

     共同的目标，共同的期望，是形成一个团结团队的首要条件，而这也正是企业文化管理和建设中的重要组成部分。企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式。共同的目标、共同的期望，也是达成员工们对一个团队、一个企业的以示忠诚的重要方式之一。

    企业要了解影响员工们团结、忠诚、奉献的关键问题。在创新制胜的知识经济时代，企业是否意识到员工们的团结、忠诚、奉献已成为企业求发展的关键？传统的命令加控制模式对确保现代企业发展，如今已显得苍白无力，因为企业的关键资源就存在于员工们的头脑中。唯有切实了解员工们的期望和需求，发展新型的、适应现代化企业发展的、能够充分调动广大员工工作积极性的管理制度，促使广大员工们自觉形成团结和谐、忠诚、奉献的精神，才能让员工们释放出自己所有的能量，而不是被挤压自己尽存的能量。

    只有我们广大员工们具有了团结、忠诚、奉献精神，一个企业、一个优秀的团队才能够茁壮成长，不断地从一个胜利走向另一个更辉煌的胜利。

    我们作为现代企业的中的一员工，无论是在本职岗位上，还是在社会生活中，都要注重团结。努力做到创造人与人之间的团结和谐；要尊重同事、理解同事、帮助同事、待人真诚、为人守信、与人为善；要团结同志、尊重他人，使自己在利益诉求多样化的社会和企业中摆正位置，建立起一种新型的人际关系，积极实践科学、健康、文明的交往方式，争做团结向上的好员工，让团结和谐作为员工的一种责任，更要作为员工肩负的一种使命，任重而道远，并且让团结和谐作为员工必须不懈追求的目标。

     企业中，让每个员工都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。如果在团队建设中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响全体团队成员的积极性，进而影响到团队整体的威力。所以《团结就是力量》的理念是非常精辟的，永恒的，可歌可颂的！

   一个优秀的企业，离不开一支优秀的团队；一支优秀的团队，离不开团结协作的精神。《团结就是力量》这嘹亮的歌声激励着我们在平实的岗位上加速前进。

编辑：魏立涛