作者：张丹     字数：1486

   2007年，保津公司如何在全省高速公路联网收费、多条高速公路建成通车的严峻状态下实现又好又快发展，是一场压力大、节奏快、丝毫不可放松的挑战历史攻坚战，我们必须按照董事会、公司年初的工作目标，安排部署、紧锣密鼓地开展工作；必须在工作中付出更大的艰辛和努力。如何在紧张和忙碌的工作中寻找情趣，释放压力，做到忙而不乱，快乐工作，在宽松的氛围中把各项工作推向新的高潮呢？

   前两天在网上看见了一个名词：“乐在工作”，给了我几点启示：

   一是培养良好心态。让自己工作变快乐其实只有一种办法——选择快乐，工作是人生中不可或缺的一部分。倘若你不是快乐而是厌烦地去工作，那还不如撇下工作，坐在路边，向那些快乐地工作着的人乞讨；倘若你无精打采地烤着面包，你烤成的面包必定是苦涩的……只有拥有良好的心态，对工作有个合适的定位，我们才可能把握机会。世界不会因谁而改变，但我们可以改变对工作的态度，改变对人生的态度，决不抱怨，只要心态摆正了，快乐幸福就会紧随而来。

   二是立足本职，踏实肯干。在工作中，要从基础的工作做起，在做业务中成长，干一行，爱一行，专一行，脚踏实地才能取得发展。在工作中，不要被动等待，要多动脑子，全面检查自己的工作，看看工作中存在哪些原因使你的工作变得被动，效率降低？工作中还存在什么问题？然后，拿出具体的解决方案，去自己的管理者那里寻求帮助，与他们进行沟通，获得他们的认同，改善工作流程，改进工作的方法和技巧。《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维说，在这个世界上，当你能决定你做事方式的时候，你就拥有了权力。我想，作为一名员工，不能总以为只有晋升才能获得权力，也不能期望管理者能给你特别的授权，让你一夜之间拥有权力。你要做的就是做好本职工作，以当前正在做的工作为核心，不断深入和提升，增加专业影响力，丰富工作内容，开拓职责范围，进而获得公司和同事的认可，成为自己工作领域的权威，形成影响力，以此来获得更多的认可和更大的提升。假如你想让自己的工作变得有趣一点，你可以把自己每天的工作量都记录下来，鞭策自己一天要比一天进步，你也许会发现你的工作不再单调、枯燥，因为你心理上有了竞争，每天都怀着新的希望。

   三是培养敬业精神。拥有一份好心情首先要对自己从事的工作感兴趣，要喜欢它、热爱它，要把“快乐工作”看作是爱岗敬业的一种具体体现，用内心的主动状态去落实每项工作，往往效果会事半功倍。没有一名员工是平庸的，所有的员工只要有了敬业精神，都可以变得优秀，变得充满活力。

   四是倡导奉献精神。“乐在工作”是简单易懂的四个字。但能由衷领悟它且能在工作上心生喜悦的“享受”它却不是一件容易的事，就如同大家都看得懂“圣经”或“佛经”两个字，但能悟出圣经或佛经的道理而且能从善如流的人就非常难能可贵了。对工作感兴趣，是快乐的开端；而真正得到快乐，则需要真诚的投入。这种投入不仅是热情，还是行动。投入思想，收获智慧；投入汗水，收获精彩。

   五是营造和谐的企业文化，创造积极向上的团队精神。保津的发展离不开我们每个人的勤奋工作，只有大家营造出一种积极向上、团结和谐的企业文化。员工在这种环境中，能够充分感受到公司所给予的关怀和嘉奖，才能热情如火、士气如虹、乐于工作、爱上工作，工作不再是一潭死水。而是充满活力、乐趣、成就感和梦想的舞台。

   在我看来，好心情就像阳光一样，既能照耀我们的行程，又能带领我们达到预期的目标。“乐在工作”是一个人职业生涯的“根”，而创新能力则是“花”，因此我们在做职业生涯规划时，最重要的是树立正确的工作态度，这样才能打下好的基础，进而让自己的根开花结果。

编辑：魏立涛