作者：潘勇      字数：727

 

   构建社会主义和谐社会是党和国家在新的历史时期向全国人民发出的伟大号召，是实现中华民族伟大复兴的重大举措。公司作为社会的重要组成部分，就必须为这一任务的最终完成做出不懈的努力和应有的贡献。要构建和谐社会，必须构建和谐公司，这是构建和谐社会的必然要求。

   和谐公司不会凭空而来，也坐等不来，构建和谐公司的关键是尽职，因为只有尽职，员工与员工、员工与公司才能相融洽、相和谐，我们的公司才能形成一个协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意的和谐公司。

   要做到员工尽职，首先必须做到员工称职，要具备任职的条件和水平，不能是搞管理的不懂管理或不会管理，搞作业的不懂程序或不知该如何作业。无论从事哪一个岗位的工作，都要量体裁衣、扪心自问：自己算不算一个称职的员工？决不能因为个人的不称职而影响到整个公司。

   要做到员工尽职，还必须保证让每个员工都能自觉地负起责任。有的员工不尽职，不是因为没能力、没水平，不称职，而是因为工作粗心大意、马马虎虎、不负责任。比如，出了交通事故，不只是因为司机的工作能力差、技术不过关，很多情况下是由于司机粗心大意造成的。出车前，不检查；驾驶中，不经心；出事后，悔难当。现实生活中，这样的现象并不少见。所以，员工尽职，必须不断增强尽职的责任心，牢固树立“在一分钟岗，尽职六十秒”的责任意识。重要岗位如此，一般岗位也是如此；性命悠关的工作如此，普通平凡的工作更是如此。只有尽职，每一个部门、每一个单位、每一个员工才能共同形成做人、尽职、争一流的核心理念；只有尽职，才能搞好各项工作；只有尽职，才能避免工作失误；只有尽职，才能创出品牌；只有尽职，才能使协作更加紧密，团结更加亲切，公司更加和谐，才能最终实现建设和谐公司的目标。

编辑：魏立涛