企业文化这个词对很多人并不陌生，而对它的理解就有很多不同的观点，有人认为：企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为：企业文化就是CIS即企业形象设计；有人认为：企业文化就是搞思想教育等；还有人认为：企业文化就是提几句口号、标语。这些理解都不够全面，上述种种只是企业文化的表现形式或者叫企业文化的载体，并不能等同于企业文化，企业文化不是企业加文化。
那么什么是企业文化呢？企业文化是指企业在市场经济的实践中逐步形成的，为企业全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范以及发展目标的总和。企业文化是企业系统化的根本的指导思想，它是通过凝练的方式，揭示企业的根本性质、终极追求，并概述企业的思想境界、文化风格。企业文化应具体包括如下一些因素：核心理念、企业哲学、价值观、服务理念、人才观、形为准则等。就企业内部而言，企业文化有着导向功能、凝聚功能、激励和规范功能。就企业外部而言，企业文化作为企业形象识别的一个重要方面，又有着提升形象和传播辐射功能。凡是优秀的企业都是依靠独特的企业理念统一了员工的思想、激励了企业的员工和领导，也正是这些理念指引着企业走向成功。
企业文化现象无处不在，正像一个民族应该有自己的民族文化和民族精神一样，一个优秀的企业无一例外地有着自己优秀的独特的企业文化。而当我们身居其中，企业文化又时隐时现，难于察觉。只有当我们有意实施一些与企业文化的核心价值观念和标准相抵触的新策略时，我们才可能真切感受到企业文化那实实在在的力量。
对于保津高速公路有限公司来说，伴随着企业的逐渐成熟，应特别强调企业文化的提炼和企业文化的建设。我们对企业文化的建设不仅仅是几句漂亮口号的提出或展示，更重要的在于通过口号表现出来的核心内涵，体现企业的本质和目标，能够被员工理解并接受。就保津公司目前的状况而言，更需要凝练一个与时俱进、适应时代要求和企业发展的企业文化，通过企业文化的建设，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立工作中的朝气、锐气、正气，彻底破除工作中的暮气、惰气、俗气，惟有此，公司才能有更大、更广的发展空间。