论中层干部轮岗的重要性和积极意义
更新时间：2021-05-24 16:38:41点击次数：1947次
作者：耿成东 字数：1163
毛泽东主席曾有著名的论断：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部队伍建设一直作为组织工作的重中之重，大至国家、小至企业。企业中层干部在企业管理中发挥着承上启下的作用，是实现企业战略目标和年度工作任务的关键力量。
时光进入2021，保津高速已开通20余年，保津公司中层管理队伍年龄结构趋于老龄化，未来三年达到退休年龄的将有5人，且大部分中层正职在现岗位任职达5年以上。在面对今年严峻的疫情防控和周边分流路网相继开通等诸多不利因素情况下，为力争完成董事会下达的年度任务目标，“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。公司党委和行政班子审时度势，谋划公司持续发展大计，以激发中层干部活力、提高执行力为抓手，决定实施中层正职轮岗。
凡事预则立，不预则废。年初，公司党委和行政班子就多次研究干部交流轮岗的议题，出台了公司《中层干部交流轮岗办法(试行)》，坚持公平、公正、公开的原则，坚持年度绩效考核与干部轮岗相挂钩的原则，树立了政治标准放首位，工作实绩放突出位置的用人导向；明确了中层干部轮岗对象、条件及方式、时限及要求；强调了政治站位、组织纪律和离任审计。通过一系列档案筛查、近三年绩效考核比对、管理能力和专业能力匹配、年龄结构和身体状况综合考虑，重点关注担当作为、创新创业、扎根一线、埋头苦干的干部；按照公司党委前置、总经理会议通过和个别谈话的流程，确定了中层正职人员轮岗名单，轮岗涉及到收费站、工区和机关部室14名干部，于4月20日完成了交流轮岗干部的备案，4月23日下发了轮岗文件，26日顺利完成了雄县、雄东、大营、霸州、胜芳和杨芬港8个收费站；容城和霸州2个工区；党群工作部、机电设备部、稽查监控部3个部门以及新增安全生产部的中层正职轮岗离任交接和报到上岗，整个流程作业细致、措施到位、队伍稳定，按时圆满的完成轮岗工作。
流水不腐户枢不蠹，干部轮岗交流，激发了干部队伍活力。一个月的时光，轮岗后的中层干部在新岗位上，积极开展“一转两学一做”，积极转变角色；学习对口政策，学习业务；工作身体力行，做赢得组织和群众认可的合格干部。使部门和单位工作作风焕然一新，团队呈现出积极向上、充满活力的心态。
路漫漫其修远兮，干部队伍建设总是在路上。这次轮岗工作虽然结束了，但新工作是刚刚启程。对轮岗的干部，公司将采取扶上马送一程，跟踪了解他们的思想工作状况，帮助他们尽快适应角色、改进提高工作绩效，以实干实绩作为检验干部轮岗的标准，防止“一轮了之”。同时，公司将以这次干部轮岗为契机，完善干部人才档案，做好基层干部储备，根据年度绩效考核成绩逐年更新后备干部队伍。
春天的花蕾有了，秋天的果实就不会远！相信今天公司上下齐心、共同努力，攻坚克难、勇于创新，明天的保津公司会更好！