——霸州站党建工作的几点思考       在合资合作公司，怎样开展党建工作，发挥党支部战斗堡垒作用？以党建促收费，让党建思路创新、党建文化落地，激发内在驱动力，这是霸州站党支部一直思考的一个问题。通过几年来的工作实践，让我们更深刻的认识到，做好党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用，要以收费工作为中心，聚合力为依托，将党建工作具体化，使党建工作落地生根，实实在在地做事，有效克服了党建工作和收费主业“两张皮”“空对空”现象，让霸州站党建焕发出了新的生机和活力，取得了良好的经济效益、社会效益和人才效益。       霸州站党支部按照公司党委《关于做好党支部换届选举工作的通知》要求，依据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，选举产生了新一届支部委员会，对支部委员进行了明确分工。
新的支部班子始终坚持“三会一课”制度常态化，党建云学习日常化，落实党员自觉按时足额缴纳党费等制度。同时，要求每位党员将每次会议、学习都记录在《党支部工作手册》上，要求记录规范齐全，促进党支部组织生活常态化、规范化、制度化。
      一是认真组织观看党的十九大开幕会和闭幕会，组织学习《习近平知青生活》、《新时代的领路人》，并在本党支部中组织开展“新时代新交投”十九大报告网络答题活动，向榜样看齐，提高党员意识和党心修养。
      二是认真学习公司党委发的四本书：《中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编》、十九大审议通过的《中国共产党章程（修正案）》、党的十九大报告学习辅导百问、十九大党章修正案学习问答。以集中学习和自学相结合，通读全文和重点研学相结合，学习原文和学习辅导材料相结合。采取党课教育、研讨、交流、观看相关视频、写心得体会、支部实践活动等多种形式进行学习。
      三是常态化学习上级党风廉政通报精神。观看了《巡视利剑》等宣教片，同时对公司纪检监察室微信群转发的党员干部违法违纪典型案例，举一反三，深入查摆，认真吸取教训，时刻警醒自己，做到不触碰“底线”，不踩“红线”。
      四是加强宣传，在交通厅、交投集团、公司等报刊上发表宣传报道50多篇，对工作中涌现的先进典型和事迹进行广泛宣传，让每个人学有榜样，追有目标。通过以上措施，形成党建工作深入人心，创建活动全员参与的良好氛围。       党支部认真落实“一岗双责”，始终坚持党建工作和收费管理齐抓共管。认真履行“第一责任人”的职责。明确支部书记作为党风廉政建设“第一责任人”，将党风廉政建设列入霸州站重点工作抓实抓好，按公司纪检统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众参与的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
      同时，强化党员干部党性党纪和警示教育，严格用制度管人，按规范做事，并严格落实中央八项规定，纠正“四风”问题相关要求。加大对贻误工作、违纪违规的人和事的责任追究力度，从严落实责任追究制度。
      党员责任意识的不断强化也促进了收费工作的开展，党员主动承担责任迎艰克难。仅去年霸州站共治理逃漏费车84辆，同比增加了111.36%，闯口车同比降低了14.29%，大型货车闯口已经杜绝，追缴通行46365元。根据近期收费形势，研究发现某些不法司机又打起了偷逃通行费的念头，复秤、冲泵车有所抬头，假冒绿通车逃费又有复燃，而且存在某些冀G牌照的车队集中占道阻碍其它车辆通行等严重扰乱收费秩序等问题。支部积极采取措施，联合霸州高速交警、容城高速交警、路政队和收费站，四家单位集中治理霸王占道车，开展了两次专项治理行动，党员身先士卒，打击了霸王车嚣张气焰，将隐患消灭在了萌芽中。       霸州站党支部自收到标有公司名称的党徽胸牌后，高度重视此项工作，要求全体党员在上班期间、举行集体活动时，统一佩戴党徽牌，坚持做好“戴党徽、亮身份”工作。
      为进一步加强党员作风建设，接受群众监督，霸州站坚持内外兼顾，以开展“党的群众路线”活动作为落脚点。对外，我们开展了“为司机送温暖”活动，雪雾天气为司机提供热水，对内开展了“文明服务明星评选”等活动，通过引导、激励、检查等手段，规范职工的作业行为，提高服务水平，全年没有发生贪污作弊行为，没有违纪事件，赢得了司乘人员的好评。
      今年当恶劣天气封道时，党支部组织党员为堵在站口的司机们送去了免费的午餐。冬季，共发放饭菜200份，为140多辆车提供服务。霸州站党支部和全体党员脚踏实地、以人为本、关注民生的服务宗旨赢得了社会各界的赞誉。       紧扣职工关心的问题来推进党建工作，把党组织的功能定位调整到以解决问题和为职工服务的功能上来，让党建工作真正得到职工的认同，这是霸州站党支部温暖党建工作的落脚点。我们摸索出：职工点单，党支部下单，党员接单的链式服务模式，保证党支部与各行政部门，党员与职工点对点、面对面，零距离的接触，第一时间解决职工难处，让职工切实感受到党组织的关怀。
      霸州站每个月组织食堂民意测验，上半年组织合理化建议征集活动1次，群众工作室也进行职工谈话12人次，并通过公开意见箱等方式面向全站征集 “金点子”，根据职工关注的热点问题，对食堂进行了改革，食堂吃什么，由职工自己说了算。即：职工点单，党支部下单，党员接单的链式服务模式，保证党支部与各行政部门，党员与职工点对点、面对面，零距离的接触，第一时间解决职工难处，让职工切实感受到党组织的关怀。
      政通、人和、业兴。为充分调动职工的积极性，使职工全身心地投入到工作中，站内努力做好后勤服务，解决职工的后顾之忧。提高饭菜质量，降低伙食成本，增加饭菜花样，每周改善伙食两次，保证职工科学健康营养需要。今年，为实现打造绿色生态站区，让职工品尝自种有机瓜果的目标，本着兼具美观和实用需求的原则，早谋划、勤动手，确定了“高有果树、低有草坪，应季种植蔬菜”为主要内容的特色绿化管理战略，并进行分区域培植。既能满足站区绿化的要求，又能为职工提供营养丰富的有机水果，栽种了车厘子2株，桃树2株，核桃树2株，樱桃2株，玫瑰香葡萄10株。不仅丰富了餐桌，而且激发了职工的“家园感”。职工们“爱家、建家、护家”的主人翁意识得到提升。　
      党建落地，通过一系列丰富多彩、踏实务实的工作的开展，党组织建设成为站内各项工作的龙头，充分发挥着战斗堡垒作用，并用自身的感召力，激发了职工争先创优、拼搏奉献的干劲。