勇于担当、自强不息、用心做事、敢为人先是交投集团企业文化的一种精神体现，以打造引领行业发展的现代企业集团和厚德载物，聚合致远的企业价值观为依据，这种文化与管理，是集团公司发展过程中经验的积累与沉淀，是交投集团人集体智慧的结晶。企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
      在交投集团组织的企业文化沙龙活动中，汇集了在这次企业文化沙龙活动中参与并设计作品的，诸多有一定摄影、写作、创意设计功底的艺术爱好者和集团公司党办单位部门的代表来参加。我非常有幸作为保津高速的一员参加了这次意义重大的活动，此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
      经过这一周的培训，在这里的收获已经超出了我当初的期待，同样，这样的氛围，也让我感觉到来到这里的每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价值。企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是崇尚的人性品质的最高境界。修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
      培训讲师细致、风趣、丰富的解说着我们集团的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵。经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，用“以心聚人，以合聚力，以诚聚合，和合共生”的以人为本的发展理念，把集团经营的宗旨概括一新。使所有在集团公司的大家庭里的人们都能够认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天，才能真的使工作有效率，业务有成果，学习有收获。
      同样，经过这一周的培训，在这里，通过学习培训，对企业的理解让我有了更深的感悟。在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到可靠的保证。优胜劣汰，是自然界的规律。企业要想长期生存，就要寻求长久发展的理由和价值，而长久发展的基础是不断提高核心竞争力，人员凝聚力。“文化引领，稳健经营，制度规范，创新驱动，未能者提供平台，给智者创造机会，让贡献得到回报”这是交投企业文化的经营管理理念。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力，是一种和谐的力量体现。
      俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
      公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信交投集团的明天会更好！